Как видео помогает привлекать сотрудников
Кандидат выбирает работодателя не только по зарплате: он хочет понять культуру компании, коллектив и ценности. Видеоролики дают это лучше текста: живая картинка сотрудников и офиса формирует образ бренда работодателя. Компании с видеоконтентом для HR получают больше откликов на вакансии и быстрее закрывают позиции.
Рекрутинговое видео — это ещё и отсечка: кандидат, который не подходит по духу, сам отсеивается после просмотра, и вы экономите время на собеседованиях.
Второй эффект — скорость. Вакансия с видео обычно собирает больше откликов, но они качественнее: человек уже понимает, чего ждать, и приходит на собеседование подготовленным.
Форматы HR-видео
Видео о компании (employer branding)
Короткий ролик 1–2 минуты о миссии, команде, офисе и ценностях. Используется в вакансиях, на сайте и в соцсетях. По сути это разновидность имиджевого ролика — принципы создания описаны в нашей статье об имиджевых видео.
Такой ролик обычно снимают один раз и используют годами: он не привязан к конкретной вакансии и работает на весь HR-бренд сразу.
Интервью с сотрудниками
Истории реальных людей: почему они пришли, что им нравится, как проходит рабочий день. Такой контент вызывает доверие у кандидатов. Интервью легко нарезать на короткие ролики для VK и Telegram.
Снимать интервью выгоднее всего пакетом: за один день можно записать 5–6 сотрудников, а материал затем расходуется постепенно.
День из жизни (Day in the life)
Вертикальный формат для соцсетей, который показывает рабочие процессы «изнутри». Отлично работает в Reels и VK Клипах — о производстве такого контента читайте в статье «Reels для бизнеса».
Формат дешёвый и быстрый: камера следует за человеком, без постановки и интервью. Для регулярных публикаций это самый простой способ поддерживать HR-канал живым.
Видеопрезентация вакансии
Короткий анимированный ролик, который делает вакансию заметной среди сотен объявлений. Можно дополнить графикой и инфографикой.
Работает как витрина: задача ролика — не рассказать всё о должности, а заставить открыть полное описание.
Что показать в HR-видео
- Людей, а не должностные инструкции — живые эмоции продают бренд работодателя
- Рабочее пространство — офис, локации, «мягкие» бытовые детали
- Развитие и карьеру — истории роста сотрудников внутри компании
- Проекты — чем гордится компания и почему здесь интересно работать
- Бытовые детали — кофе, обед, рабочие часы: они отвечают на реальные вопросы кандидатов
Составить план съёмок на квартал поможет контент-календарь, а бюджет — калькулятор.
Как встроить видео в отбор
Интервью снимаются по правилам, которые мы разбирали в материале про удалённый формат съёмки: нужен план кадра, подготовленные вопросы и возможность перезаписать ответ. Перед съёмкой полезно пройти чек-лист подготовки.
Общая шкала стоимости по форматам — на странице цен на видеопродакшн, а сроки производства можно проверить в калькуляторе сроков.
Стоимость HR-видео
| Тип видео | Стоимость |
|---|---|
| Интервью с сотрудниками (1 день) | от 44 000 ₽ |
| Ролик о компании (1–2 мин) | от 88 000 ₽ |
| Серия контента для HR-бренда | от 160 000 ₽ |
Стоимость сильнее всего зависит от количества сотрудников в кадре и длительности съёмочного дня. Серия из нескольких интервью за один визит обходится заметно дешевле, чем несколько отдельных выездов.
Нужно видео для привлечения сотрудников? Свяжитесь с нами: